- Vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma var doties ikgadējā atvaļinājumā?
Darbiniekam pēc 1,5 gadu ilgas prombūtnes jāatgriežas darbā vasaras mēnešos, kad bērnam piešķirtais bērnudārzs ir slēgts.
- Vai darījumu drīkst slēgt mutiski?
Ilggadēji darījumu partneri vēlas darījumu noslēgt mutiski, nenoformējot to rakstiski, jo uzticas viens otram.
- Kad pienākas papildatvaļinājums par bērniem?
Kādos gadījumos var piešķirt papildatvaļinājumu par bērniem? Vai darbinieks var saņemt papildatvaļinājumu arī tajā gadā, kad bērnam paliek 17 gadi?
2024/05/09,
iTiesības, Dace Stivriņa, Valsts darba inspekcija, Klientu atbalsta nodaļas vadītāja
- Kā glabāt darba aizsardzības dokumentus?
Uzņēmumā darba drošības un aizsardzības instruktāžas veic ārpakalpojuma sniedzējs. Darba aizsardzības reģistrācijas žurnāls tiek parakstīts un glabāts elektroniski pakalpojuma nodrošinātajā sistēmā. Cik ilgi ir jāglabā šādi žurnāli? Vai nepieciešams elektroniski parakstītos žurnālus lejupielādēt un saglabāt arī uzņēmuma sistēmā vai pietiek, ka tie atrodas tikai pie pakalpojuma sniedzēja?
2024/05/07,
iTiesības, Toms Tīdemanis, SIA “TGS Baltic zvērinātu advokātu birojs”, jurists, zvērināta advokāta palīgs
- Darbinieks ar alternatīvās personas statusu
Kas ir alternatīvās personas statuss un kas to var saņemt? Kas jāņem vērā, pieņemot darbinieku ar šo statusu?
- Vai mantinieka autoratlīdzību drīkst nodot tālāk?
Persona, kurai pieder uzņēmums, saņem autoratlīdzību kā mantinieks. Vai autoratlīdzības mantinieks drīkst nodot savas mantinieka tiesības sev piederošam uzņēmumam?
- Tiesības atlaist, ja nevakcinējas?
Darba devējs ir iekļāvis darbinieku apdrošināšanas polises segumā vakcīnu pret ērču encefalītu. Lielākā daļa uzņēmuma darbinieku to izmanto, bet ir daļa, kas nevēlas vakcinēties. Vai darba devējs var atlaist darbinieku, ja viņš atsakās veikt vakcināciju? Vai darba devējs drīkst piemērot kādas sankcijas?
- Dalība talkā – iespēja uz papildu brīvdienu?
Uzņēmuma vadība kopā ar darbiniekiem dodas talkot ikgadējā Latvijas talkā. Vai darba devējs var piešķirt brīvdienu tiem darbiniekiem, kas piedalīsies sestdienas talkā ārpus noteiktā darba laika?
- Vai drīkst strādāt attālināti, ja atvērta slimības lapa?
Darbiniekam ārsts ir nozīmējis saudzējošu mājas režīmu. Vai šādā situācijā darba devējs var lūgt darbinieku strādāt attālināti?
- Vai trauma ārpus darba laika liedz saņemt slimības pabalstu?
Darbinieks guvis traumu ārpus darba – sporta nodarbības laikā. Vai darba devējs var atteikties maksāt slimības lapu, ja darba līgumā nav iekļauts punkts, ka ārpus darba laika nedrīkst nodarboties ar konkrētām aktivitātēm?
- Kas atbildīgs, ja vēstule pazudusi piegādes ceļā?
Sadarbības partneris nosūta ierakstītu vēstuli, kas piegādes ceļā pazūd un galu galā netiek piegādāta, kas savukārt apgrūtina darījuma procesu. Kuram šajā gadījumā jāuzņemas atbildība par sūtījuma nozaudēšanu? Vai iespējams lūgt kompensāciju no atbildīgās personas?
- Vai vēlme doties pensijā var būt iemesls atlaišanai?
Darbinieks izlēmis, ka pēc 6 mēnešiem vēlas doties priekšlaicīgā pensijā. Vai darba devējs drīkst atlaist darbinieku, uzzinot par tā vēlmi doties priekšlaicīgā pensijā? Vai tas drīkst būt iemesls atlaišanai?
- Kas ir darba nedēļa?
Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst nodarbināt darbinieku ar summēto darba laiku ilgāk par 56 stundām nedēļā. Rodas jautājums – kas ir nedēļa? No pirmdienas līdz svētdienai vai jebkurš cits 7 dienu intervāls, piemēram, no otrdienas līdz pirmdienai?
- Vai darba devējs var atcelt atvaļinājumu?
Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?
- Vai drīkst noslēgt jaunu darba līgumu ik pēc pāris dienām?
Darbiniekam ir šāds darba režīms – 1 dienu strādā, 3 dienas brīvas. Vai drīkst ar darbinieku slēgt jaunu darba līgumu uz 1 dienu ik pēc 4 dienām?
- Atvaļinājums bērnu tēvam, piedzimstot dvīņiem
Cik ilgs atvaļinājums pienākas bērnu tēvam, ja ģimenē piedzimuši dvīņi?
2024/04/04,
iTiesības, Kristīne Pulkstene, SIA “Zvērinātu advokātu birojs RER Lextal”, vecākā juriste
- Vai drīkst pagarināt pārbaudes laiku?
Darba devējs ar darbinieku noslēdzis darba līgumu, kurā norādīts, ka darbiniekam pārbaudes laiks ir trīs mēneši, taču pēc diviem mēnešiem darba devējs izlemj, ka vēlas pagarināt pārbaudes laiku līdz pusgadam. Vai darba devējs ir tiesīgs pagarināt pārbaudes laiku?
- Vai juridiska persona drīkst slēgt uzturlīgumu?
Vai juridiska persona pie konkrētiem nosacījumiem (piemēram, rūpējas par senioru, maksājot viņam piederoša nekustamā īpašuma komunālos maksājumus, kā arī nekustamā īpašuma nodokli par gadu) drīkst pārņemt fiziskas personas īpašumu savā īpašumā pēc personas nāves? Kāda vienošanās jāslēdz ar fizisku personu?
2024/03/28,
iTiesības, Samanta Koha, SIA “TGS Baltic zvērinātu advokātu birojs”, jurista palīdze
- Nepilnas dienas atvaļinājums
Piektdienās darbiniekam darba diena ir nevis 8 stundas, bet tikai 4, jo atlikušās 4 stundas tiek noformētas kā atvaļinājums. Šādā veidā tiek iztērēta 1 vai 2 atvaļinājuma nedēļas. Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu?
- Vai rājienu izteikšanai ir limits?
Darbiniekam par darba līguma un iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpšanu tiek izteikts rājiens. Pēc pusgada darbinieks atkal izdara līdzīgu pārkāpumu. Vai darba devējs var atkārtoti izteikt rājienu darbiniekam un samazināt tam darba algu? Vai darba devējs drīkst pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ja pārkāpumi turpinās?
2024/03/21,
iTiesības, Evija Kolberga, SIA "Zvērinātu advokātu birojs CersJurkāns", zvērināta advokāte